Poslední tipy na závěr. Až se budete připravovat na další pohovor, vezměte si k srdci následující rady, abyste co nejlépe vysvětlili, co od nadřízeného očekáváte: Buďte upřímní, ale nechte to na pozitivní notě: Náboráři opravdu chtějí vědět, jak by co nejlépe mohli nastavit pracovní rytmus s daným uchazečem
Dnes se definujeme, co o sobě říct na pohovoru a co si nechat naopak pro sebe. Mezi těmito informacemi je jen tenká hranice. Jsou informace, které by nový zaměstnavatel měl vědět a mohou ho zaujmout, naopak jsou ale informace, o kterých bychom během pracovního pohovoru mluvit neměli.I za předpokladu, že jste byli na pohovoru diskriminaci vystaveni, je dokazování velmi obtížné. Zaměstnavatel má totiž plné právo odmítnout uchazeče i proto, že mu nebyl tak úplně sympatický, nebo má pocit, že by nezapadl do týmu. Chcete se proti případným nevhodným otázkám a chování bránit právní cestou? Možná A samospráva (magistrát, krajský úřad, městský úřad apod.) se řídí zákonem o úřednících územních samosprávných celků. Je tedy potřeba, si vždy důkladně přečíst oznámení o výběrovém řízení a při podání přihlášky do výběrového řízení postupovat podle instrukcí, které jsou v něm uvedeny. V rámci několika článků na Epizóně jsme zmínili, na co je nezákonné se uchazeče o práci ptát z hlediska jeho zdravotního stavu během pracovního pohovoru. Otázkou ale zůstává
10 chyb při vedení pohovoru. Pro vyloučení pochybností hned na úvod prohlašuji, že se jedná o CHYBY na straně recruitera, personalisty nebo budoucího nadřízeného. Budu tedy střílet do vlastních řad, jmenovitě sám do sebe. Psaní tohoto článku pro mě bylo velmi zajímavým zamyšlením a ohlédnutím se do minulosti.
10 otázek pro uchazeče a co chcete zjistit. Základ úspěšného náboru představují vhodné otázky, které vám prozradí, jak se daný člověk na pozici hodí. Jestliže o personalistice příliš nevíte, rozhodně si nejdřív zjistěte, na co se ptát vůbec nesmíte. Někteří z nich se totiž rádi dozví, co by mohli při příštím pohovoru zlepšit, na co se zaměřit. Když vás má uchazeč takto na telefonu, je to snadnější. Na hovor se určitě připravte předem, sepište si důvody, proč jste vybrali někoho jiného nebo proč jste zrovna tohoto kandidáta zamítli. Nebojte se si zapsat i Uchazeče, který za vámi dorazí na pohovor, nenechte dlouho čekat. Ukažte mu svou přesností, že jste na pohovor sami dobře připraveni a že máte celou „akci“ pevně v rukou. Při prvním setkání mu stiskněte ruku, všimněte si jeho stisku, stejně jako jeho pozdravu a představení se (zřetelnost, hlasitost atd.). 79zKtV.na co se ptát při pohovoru uchazeče
